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概要
採用応募者の適性や能力、採用の優先順位などが自動で判断されて数値化されるサービス。採用応募者の情報や選考プロセスの管理ができるだけでなく、オンライン面接、企業文化への適正検査、実際の業務で求められる判断のシミュレーションなど、様々な検査をオンラインで実施できる。また、応募者と採用担当者のやり取りもすべてHarver上で行えるため、採用業務の効率化と統合されたデータを用いた採用が可能になる。
組織種別
ここがGood!
- 偏見のない公正な人事に貢献
- 応募者と採用担当者のやりとりが効率的になる
- 人工知能が企業との相性を点数化してくれる