AIで偏見のない公平な人事を実現する採用クラウドサービス

採用応募者の適性や能力、採用の優先順位などが自動で判断されて数値化されるサービス。採用応募者の情報や選考プロセスの管理ができるだけでなく、オンライン面接、企業文化への適正検査、実際の業務で求められる判断のシミュレーションなど、様々な検査をオンラインで実施できる。また、応募者と採用担当者のやり取りもすべてHarver上で行えるため、採用業務の効率化と統合されたデータを用いた採用が可能になる。